[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//-->SUSAN HODGSONROZMOWAKWALIFIKACYJNAODPOWIEDZINA PODCHWYTLIWEPYTANIATłumaczenieJarosławSawickiBŁYSKDRIWEPolskie Wydawnictwo EkonomiczneWarszawa 2008,SPIS TRESCIPodziękowaniaWstęp/I791. Nieróbnic pochopnieJaknajlepiejprzygotowaćsiędorozmowykwalifikacyjnejijakzabłysnąćwdniu próbyII72.Papier to nie wszystkoJakpokazaćpracodawcy, conaprawdęoznacza twojewykształcenieI333. WszystkosięliczyTwojedoświadczeniezawodowe mówi samozasiebieI534. Firma w twoim typieCopowinieneświedziećijakpokazać,żeto wieszI79RozdziałRozdziałRozdziałRozdział5SpistreściRozdział5.Siła indywidualnościCotobąkierujeijakieto maznaczenieI97Rozdział6.Na rozstajudrógPODZIĘKOWANIAJakidlaczegopodejmowałeśtakiea nie inne decyzjedotyczącekarieryzawodowejI12IStalenaprzód,stalewzwyżPokaż,żejesteś odpowiednią osobąna danestanowiskoistać cięna awanszawodowyI139Rozdział8.Czyjesteśpewien swoich kompetencji?Rozdział7.Rozmowysprawdzającekompetencje -pokaż,co potrafisz / I 63Rozdział9.TwojapiętaachillesowaSam wobecwstydliwychkartswojegożyciorysu,niewygodnychpytań,kłopotliwychpauz i dokuczliwych selekcjonerów / I 89Rozdział10.Każdyinny, wszyscy równiChciałabympodziękować~równychszansach, pozytywnymmyśleniuiprocesie selekcji / 211Zamiana rólKto pyta, niebłądziI233Rozdział12.PodsumowanieRozdział11.osobom, którepomogłymi przy pisaniu tejksiążki. Sąto:AndrewChapman,John Dean,Robert Fox,DianeGoff,GeoffHodgson,MargaretHolbrough,JoHorne, Andrew Perrinsi JoanSanders.Owyciąganiuwnioskównaprzyszłośćinietypowych rozmowachkwalifikacyjnychI247IndekspytańI2617WSTĘPO CZYM JEST TAKSIĄŻKAWizytau dentysty,egzaminna prawo jazdy,test zaliczeniowy czyroz-mowa wsprawiepracy tosytuacje, zktórymizetknęłasię bezpośredniowiększośćz nas.Niemal zawszewywołująone podobne uczucia:lękipragnienie, bymiećtojużzasobą.Jednakprzynajmniej wwypadkurozmowy kwalifikacyjnej istniejewielesposobów nazłagodzenietegostresu. Coprawda,jestmałaszansa,byś dziękinimzacząłzutęskn ieniemwyczekiwaćustalonego terminu, alepowinieneśchociażpoczuć,żejesteśdobrzeprzygotowany, byzmierzyć sięznadchodzącymwy-zwaniem.@Dodaj sobiepewnościi!!!l _____________ - - - - - - - - - - - - - - - - - -Zacznijodsobie,wia-domość.Skorozaproszonocięnaspotkanie,toznaczy,żetwojeCV, list motywacyjnylubpostawaw trakciewstępnejrozmowyte-lefonicznejprzyniosły pożądanyskutek-przekonałeśpracodaw-cę, że możesz być osobą,którejszukauświadomi eniaże właśnie otrzymałeś dobrąI'Jj19WstępWstępWbrew pozorom rozmowy kwalifikacyjneniemająwiele wspól-negozmorderczą walkąoprzetrwanierodemzpodrzędnegorealityshow.Prowadzącyje selekcjonerzyniesą(przynajmniejnie jesttore-gułą)sadystami,którzycałedniekombinują,jakwykazaćkandyda-tom dopracyichgłupotęinieprzydatność.Tociężkozapracowanimenedżerowielub przedstawicieledziałukadr, którzy przedewszyst-kimpragnąpodjąćjaknajlepszą decyzjędla swojejorganizacji.Niechcąjejnarażaćnastratęczasuipieniędzy,związanązponownymzamieszczaniemogłosze1'1,zewstępną selekcjąkandydatówiorgani-zacjąszkolenia dlanowych pracowników,przyjmującdo dynamiczne-gozespołu sprzedażyflegmatycznego ichimerycznego samotnika al-bozatrudniającdoobsługilatarni morskiej urodzonegowodzireja-duszętowarzystwa. Kiedyto sobieuświadomisz, możezacznieszichtraktowaćzwiększąsympatiąizrozumieniem.Pomóżim isobie-zaprezentujsięjako dobrze przygotowany,przekonującykandy-dat. Nawetjeślinie dostaniesz upragnionej pracy,czegoniemożnawykluczyć,powinieneśwyjśćztegosprawdzianu zpoczuciem,żepo-kazałeśsięzjak najlepszejstronyiwiesz, co musiszpoprawićnaprzy-szłość.wracasz do pracy po odchowaniu dzieci,marzysz o awansie nabardziejodpowiedzialne stanowisko.Bezwzględuna to, ojakiestanowiskosięubiegasz-wykwalifiko-wanego specjalisty,asystenta administracyjnego czy pracownika fizycz-nego,wymagającetwórczegomyśleniaczy anielskiejcierpliwości,naca-łyetat czyczęśćetatu - zawszebędziesz musiał przekonaćprzedsta-wicielipracodawcy,żetowłaśnietyjesteśidealnym kandydatem.Nie-stety,wszyscy twoirywalebędąstaralisię uczynićdokładnietosamo.@Pokaż sięz najlepszej strony,.--1I,JRozmowa kwalifikacyjna,choćwywołujestres ionieśmiela,stano-wiznakomitąokazję,byznaleźć sięwcentrumuwagi,zachwycićwidzów(czyt.selekcjonerów) izdobyćich uznanie(czyt.pracę).INietwierdzę,żerozmowy kwalifikacyjnesą łatwe,boto niepraw-da.Sątrudneistresująceinawetjeśliczasamiprzebiegająw bardzoprzyjacielskiejatmosferze,toi takstawiają cięwniewygodnympołożeniu,ponieważstanowiąjedynąszansęna uzyskanie dobrej pracy. Wie-dzaotym,czegonależy sięspodziewaćnarozmowiekwalifikacyjneji jaksobie ztymporadzić,ma podstawoweznaczenie zpsychologicz-nego i taktycznego punktuwidzenia.Jestniezbędna,gdy:staraszsięopierwsząpracępo ukoi'lczeniuszkoły,właśnieuzyskałeśdyplomwyższejuczelni,pragnieszdokonaćzwrotu w swoimżyciuzawodowym,myśliszoprzejściuna podobnestanowiskou innego pracodawcy,jednak, by niebraćtychodniesiei'l doaktorstwa zbytdo-słownie. Pokazaćsięzjak najlepszejstronyto jedno, astworzyćfałszywą postać,która nie ma ztobąnicwspólnego,to drugie. Musiszbyćbardzoostrożnyw odgryvvaniu swojej roli, bo osobaprowadzącaroz-mowęniemalzawszewyczuje,żejesteś spiętyizachowujeszsięniena-turalnie. Pozatym,jeślimusiszudawać kogośinnego,żebydostaćda-ną pracę,to prawdopodobnie i tak niebędzieszzniejzadowolony.Wtrakcieposzukiwania pracy bardzo szybkomożnazapomniećo odpowiednim przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Koncen-tracja na napisaniu dobregoCViwłaściwym wypełnieniuformularzyzgłoszeniowychoraz ustalanie, do kogo i kiedymożnazłożyćpodanie,częstoprowadządotego,żeprzygotowaniesiędobezpośredniegospotkania zpracodawcązostajezepchniętena dalszy plan. Wiele osóbtwierdzi,żewprocesie ubieganiasięopracęnajbardziej nie lubiPamiętaj1011/
[ Pobierz całość w formacie PDF ]